安徽理工大学第一附属医院2025年度博士及高层次人才招聘公告

为做好2025年度安徽理工大学第一附属医院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘计划见附件1。

三、相关待遇

医院全职引进的高层次人才，纳入安徽省直事业单位编制，具体人才分类福利待遇标准按医院有关文件规定执行，享受医院提供的科研启动经费和安家费补贴。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件且必须符合以下相应应聘条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件；

（七）高级职称人员还应具备以下条件：

身体健康，正高职称人员年龄在50周岁以下、副高职称人员年龄在45周岁以下；具有良好的品德、学术与科研道德以及较好的组织协调能力；须有三级甲等医院工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、时间计算

公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1985年1月1日（含）后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。

六、报名程序

（一）报名起止时间：发布公告之日起即可报名，本年度有效，招满为止。

（二）报名方式：邮件报名

应聘者将2025年公开招聘博士及高层次人才报名登记表、本科及以上学历学位证书、职称资格证书及聘书、医师执业证书、工作经历证明、社会任职证明、第一作者/通讯作者发表论文（提供论文首页和检索报告证明）、主持科研项目批文、亚专科专业特色诊疗新技术新项目批文等业绩证明材料，以邮件主题为“姓名+岗位代码”的形式投递至电子邮箱hnyyzgk@163.com。

在国（境）外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》证明。

七、资格初审和复审

根据公布的应聘资格条件，由用人单位对应聘人员进行资格初审，确定拟参加考核人员名单。个人提供的材料与所报考岗位资格条件不符的，不予参加招聘考核。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节、或到医院后通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

八、招聘考核

按照有关规定，在医院相关部门的监督下成立不少于7名专家组成的招聘考核评委专家组，采用面试和现场答辩的方式进行，采取百分制。评委专家对应聘人员的思想政治素质、专业能力、临床科研能力、发展潜力等方面进行综合评价。考核成立专家组，成绩采用百分制计算。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象，其中若考核分数低于60分者不予进入后续环节，取消录取资格。

九、体检与考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，如体检不合格将按国家有关规定不予聘用。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

十、公示

体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，医院集体研究确定拟聘人员，并在安徽理工大学、安徽理工大学第一附属医院官方网站同步进行公示，公示期为5个工作日。因弃权或取消资格造成的空缺，按综合成绩依次递补。

十一、签约聘用

公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，按照规定程序签订就业协议或聘用合同；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。拟聘用人员须在规定时间内统一到医院人力资源部报到。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等相关规定实施聘用管理。对违反公开招聘规定或未能提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。至2025年12月31日仍不能提供岗位所需的学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

十二、有关事宜

（一）招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：0554-3320728。

（二）招聘公告由安徽理工大学第一附属医院人力资源部负责解释，咨询电话：0554-3320707。

附件：

1.安徽理工大学第一附属医院2025年博士及高层次人才招聘岗位汇总表

2.安徽理工大学第一附属医院公开招聘博士及高层次人才报名登记表

附件1-2.zip

安徽理工大学第一附属医院

2025年6月27日

原文出处：

https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80769786.html